TEHOTENSTVO A MATERSKÁ DOVOLENKA: AKO JE TO S OCHRANOU PRED VÝPOVEĎOU?
Výpoveď, ako ukončenie pracovného pomeru vám môže dať zamestnávateľ, alebo vy ako zamestnanec zamestnávateľovi, no zo strany zamestnávateľa iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Vy ako zamestnanec kedykoľvek, aj bez udania dôvodu. Výpoveď však musí byť riadne písomne doručená. Sú však aj prípady, kedy je zamestnanec pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa chránený a teda […]