TEHOTENSTVO A MATERSKÁ DOVOLENKA: AKO JE TO S OCHRANOU PRED VÝPOVEĎOU?

Výpoveď, ako ukončenie pracovného pomeru vám môže dať zamestnávateľ, alebo vy ako zamestnanec zamestnávateľovi, no zo strany zamestnávateľa iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Vy ako zamestnanec kedykoľvek, aj bez udania dôvodu. Výpoveď však musí byť riadne písomne doručená.

Sú však aj prípady, kedy je zamestnanec pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa chránený a teda zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas trvania ochrannej doby, ktorá zahŕňa aj tehotenstvo, materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku, alebo keď sa osamelý zamestnanec/zamestnankyňa stará o dieťa mladšie ako 3 roky.

Ochranná doba v prípade tehotenstva sa týka zamestnankýň, ktoré o svojom tehotenstve riadne uvedomili svojho zamestnávateľa a predložili o tom písomné oboznámenie a lekárske potvrdenie. A teda iba zamestnankyňa, ktorá takto riadne svojho zamestnávateľa o tehotenstve informovala, je zákonom chránená pred výpoveďou od zamestnávateľa.

Od chvíle, kedy zamestnankyňa písomne informuje svojho zamestnávateľa o tehotenstve, sa stáva tehotnou zamestnankyňou s plynutím ochrannej doby. Týka sa to však iba riadnej pracovnej zmluvy. V prípade dohôd mimo pracovnej zmluvy nie je zamestnankyňa počas tehotenstva pred výpoveďou chránená.

Ak zamestnankyni plynie skúšobná doba, je jej zamestnávateľ oprávnený ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe. Písomne, s odôvodnením a len vo výnimočných prípadoch, nesúvisiacich s tehotenstvom.

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa sa týka aj obdobia čerpania materskej a rodičovskej dovolenky zamestnanca. Od jej začiatku, až po nástup zamestnanca späť do práce, no od toho dňa už nie je chránený pred výpoveďou a to ani v prípade, že sa stará o dieťa, ktoré ešte nedovŕšilo 3 roky. Okrem prípadu osamelého zamestnanca.

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa však má aj svoje výnimky. Napríklad, ak sa zamestnávateľ, alebo jeho časť ruší; ak zamestnanec vlastnou vinou stratil predpoklady pre ďalšie vykonávanie dohodnutej práce; ak sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec s touto zmenou dohodnutého miesta výkonu práce nesúhlasí atď… .

Tehotná zamestnankyňa na druhej strane môže podať výpoveď kedykoľvek a to aj bez udania dôvodu. Pracovný pomer však skončí až uplynutím výpovednej doby. To platí aj pri ostatných vyššie uvedených prípadoch.

PRÁCA Z DOMU NIE JE LEN PRE MAMIČKY NA MATERSKEJ

V týchto neľahkých časoch mnohí ľudia hľadajú možnosti práce z domu. A tie možnosti pre šikovných a vynaliezavých ľudí tu naozaj sú. Veď napokon, mnoho ľudí sa živí z domova, alebo na cestách. Navyše, je to pohodlné, bezpečné a šetrí to čas. Za mnohé môžeme vďačiť aj online svetu. Povieme vám o pár možnostiach, vhodných nielen pre mamičky na materskej, ale pre každého šikovného a kreatívneho človeka.

Aj materská dovolenka je príležitosťou zohnať si prácu na doma a tak byť nablízku svojmu dieťaťu a popritom si privyrobiť. Či už ide o online služby, poradenstvo, výrobu. Často je práve malé dieťa v domácnosti inšpiráciou na výrobu niečoho – šité hračky na spanie, podbradníky, voňavé mydlá, sviečky, darčekové koše, šperky, torty, oblečenie pre deti, či sypané čaje, ktoré môžete nielen vyrábať, ale aj predávať na svojom e-shope. Môžete sa začať zaujímať o cvičenia na doma s mamičkami a buď osobne, alebo cez webkameru tieto spoločné cvičenia viesť. Mnohé firmy taktiež ponúkajú možnosť práce na doma pre mamičky, či už na rôzne poradenstvo, konzultácie, klientsky servis, či vyhľadávanie zamestnancov.

Práca z domu ponúka slobodu, možnosť realizovať vlastné projekty a zarobiť si na seba iba prostredníctvom internetu a vynaliezavosti.

Ak nie ste skúsený grafik, programátor či bloger, nikdy nie je neskoro začať sa to učiť z rôznych náučných videí. Vždy sa nájde niekto, kto hľadá služby grafika, copywritera, fotografa, účtovníka či programátora. A možno si raz vyberú aj vás.

Veľký boom zažívajú aj podcasty a celkovo hovorené slovo. Ak máte čím prispieť a máte dar reči, môžete to skúsiť a kto vie, možno si k vám nájde cestu množstvo poslucháčov. A nemusíme obzvlášť spomínať, že sa dá pekne zarobiť na reklame, či už na svojich sociálnych sieťach, webe, alebo na akejkoľvek činnosti, ktorú sleduje verejnosť.

Môžete si vymyslieť vlastnú značku s čímkoľvek. Dnes nájdete lacných výrobcov, ktorí sa vám postarajú o všetko. O výrobu, o prijímanie objednávok, o zabalenie, aj odoslanie, takže s tovarom vôbec neprídete do kontaktu. Len sa staráte o marketing, sociálne siete, web, eshop a inkasujete.

Ak sa venujete niečomu, čo ľudia vyhľadávajú ako poradenstvo, pretože to sami nedokážu, môžete na scénu nastúpiť vy. A vieme, že za služby sa taktiež platí. Aj za rady, za myšlienky, za inšpirácie, za zábavu. Pretože sa všetky peniaze netočia iba okolo tovaru, ale aj okolo služieb. Výživové poradenstvo, online psychológ, blog konzultant, textovanie videí, recenzie kníh, filmov či reštaurácií, správa sociálnych sietí pre firmy … .

Všetkému sa môžete venovať buď na fulltime, alebo ako doplnok k svojej práci. Každopádne online podnikanie, či práca z domu a handmade, tu majú svoje miesto a v dnešnej ťažkej dobe tieto možnosti vyhľadáva stále viac a viac ľudí.

Ak by sa vám niečo z toho páčilo, no myslíte si, že to nedokážete, tak sa pozrite na ľudí, ktorým sa to podarilo. A koľko ich je. Mnoho činností, ktoré začnú ako práca z domu, sa dajú vykonávať kdekoľvek ste a kedykoľvek chcete – na výlete, na návšteve, v kaviarni, ráno, večer, o polnoci. Aké slovo sa vám pri tom vybaví? Sloboda.

V prípade, že nechcete popri práci z domu zaťažovať svoju domácnosť firemnou poštou a nechcenými návštevami, radi vám pomôžeme so sídlom a adresou u nás.

 

BEZÚHONNOSŤ V PODNIKANÍ A PRI VÝKONE POVOLANIA

Aj keď viaceré právne predpisy používajú výraz „bezúhonnosť“, tak jej definícia v našom práve neexistuje. Súvisí iba s podmienkami pri vykonávaní nejakej činnosti, zamestnania, či podnikania. To znamená, že pri výkone zamestnania, alebo pri podnikaní musíme spĺňať podmienky bezúhonnosti, čiže čistý register trestov, alebo zahladenie odsúdenia, ktorým sa osoba stáva opäť bezúhonnou. Pri živnosti sa bezúhonnosť viaže jak na fyzickú, tak na právnickú osobu.

Bezúhonnosť sa preukazuje Registrom trestov, vedeným Generálnou prokuratúrou SR, a jeho obsahom sú informácie o odsúdeniach nielen v rámci SR, ale aj v krajinách EU. Ako osvedčenie slúži výpis, alebo odpis z registra trestov.

Výpis z registra trestov ako verejná listina informuje, či bola daná osoba právoplatne odsúdená. V prípade fyzickej osoby ju Generálna prokuratúra vydá na jej žiadosť. V prípade právnickej osoby na žiadosť oprávneného zástupcu. Na rozdiel od odpisu, sa vo výpise z registra trestov uvádzajú nezahladené odsúdenia súdom.

Odpis vydáva Generálna prokuratúra iba na žiadosť oprávnených orgánov, na zákonom stanovený účel. Sú v ňom uvedené aj zahladené údaje.

BEZÚHONNOSŤ A PODNIKANIE

Súčasťou podmienok pre získanie živnostenského oprávnenia je aj bezúhonnosť. Teda osoba, ktorá nebola právoplatne odsúdená za hospodársky trestný čin, trestný čin proti majetku, alebo iný úmyselný trestný čin, týkajúci sa svojou skutkovou podstatou predmetu podnikania.

V prípade s.r.o. musí podmienky bezúhonnosti spĺňať osoba, ktorá je štatutárnym orgánom/konateľom.

Ak výpis z registra trestov obsahuje záznam o úmyselnom trestnom čine, živnostenský úrad vyzve danú osobu predložiť právoplatný rozsudok o odsúdení, ktorý ak nedoručí v stanovenej lehote, živnostenský úrad konanie pozastaví. Ak bude doručené včas a nebude spĺňať podmienky bezúhonnosti, živnostenské oprávnenie nevznikne.

Cudzinci sa môžu preukázať výpisom z registra trestov v niektorej z krajín EU, či inou rovnocennou listinou a tieto dokumenty nesmú byť staršie ako tri mesiace, samozrejme musia byť preložené do štátneho jazyka.

BEZÚHONNOSŤ A ZAMESTNANIE

Zákonník práce nedovoľuje zamestnávateľovi vyžadovať od fyzickej osoby informácie o bezúhonnosti. Výnimka platí ak ide o prácu, ktorá bezúhonnosť vyžaduje. Buď podľa osobitého predpisu, alebo kvôli povahe vykonávanej práce. Okrem tejto výnimky je zisťovanie bezúhonnosti od zamestnanca nezákonné.

Poniektorí zamestnávatelia si podmienku bezúhonnosti zakotvujú do svojich interných predpisov v rámci všetkých, alebo väčšiny pracovných pozícií, aj keď nie je bezúhonnosť potrebná. Tým však porušuje ustanovenia Zákonníka práce.

BEZÚHONNOSŤ A ŠTÁTNA SLUŽBA, ČI PRÁCA VO VEREJNOM ZÁUJME

V prípade štátnych zamestnancov sa bezúhonnosť vyžaduje. To platí aj v prípade práce vo verejnom záujme a predkladaný výpis z registra trestov nesmie byť starší ako tri mesiace.

V prípade učiteľov sa na nich vzťahuje  špeciálny zákon o  pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch. Za bezúhonného je považovaný ten, koho právoplatne neodsúdili za obzvlášť závažný zločin, trestný čin z nedbanlivosti pri výkone pracovnej činnosti, alebo úmyselný trestný čin proti životu a zdraviu, tiež úmyselný trestný čin proti rodine a mládeži. Svoju bezúhonnosť preukazujú odpisom registra trestov, ktorý nie je starší než tri mesiace a takto každých ďalších päť rokov počas trvania pracovného pomeru u rovnakého zamestnávateľa.

 

/zdroj: podnikajte.sk/

VÝPOVEĎ POČAS TRVANIA DOVOLENKY ZO STRANY ZAMESTNÁVATEĽA A ZAMESTNANCA

Výpoveď je jednou zo zákonných foriem ukončenia pracovného pomeru a môže prísť ako zo strany zamestnávateľa, tak zo strany zamestnanca. Rozdiel je však v tom, že zamestnávateľ musí pri výpovedi uviesť dôvod, ustanovený Zákonníkom práce. Je však možné, aby dostal zamestnanec výpoveď aj počas čerpania dovolenky, ako nároku na oddych a regeneráciu? Môže mu zamestnávateľ dať výpoveď?

Áno, môže. Musí však uviesť zákonné dôvody, ako napríklad:

  • závažné porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca, alebo ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, čo môže byť dôvodom okamžitého ukončenia pracovného pomeru
  • keď sa stane zamestnanec nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa
  • organizačné dôvody zo strany zamestnávateľa, ktorým sa zamestnanec nechce, alebo nemôže prispôsobiť
  • menej závažné porušenia pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca, ak už bol za posledných 6 mesiacov na toto porušenie písomne upozornený

Sú však prípady, kedy má zamestnávateľ zakázané dať zamestnancovi výpoveď, a to počas ochrannej doby, napríklad:

  •  v čase PN kvôli chorobe, alebo úrazu
  • ak je zamestnankyňa v druhom stave, na materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke, alebo sa ako osamelý rodič stará o dieťa mladšie ako 3 roky
  • keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie

Výnimkou v týchto prípadoch je situácia, keď napríklad zamestnávateľ ruší svoju činnosť, alebo ďalšie výnimky, na ktoré sa zákaz výpovede nevzťahuje.

Podľa Zákonníka práce dovolenka nie je ochrannou dobou so zákazom výpovede. To znamená, že zamestnávateľ môže zamestnancovi zo zákonných dôvodov dať výpoveď aj počas dovolenky. Zároveň platí, že zamestnanec môže podať výpoveď kedykoľvek a to aj bez udania dôvodu, pretože nie je viazaný zákonnými dôvodmi na ukončenie pracovného pomeru. Výpoveď teda môže podať kedykoľvek, aj počas dovolenky.

V prípade podania výpovede, či už z jednej, alebo druhej strany, musia byť splnené podmienky Zákonníka práce, čo znamená, že výpoveď musí byť riadne písomne doručená. V prípade zamestnávateľa musí obsahovať aj dôvod, inak je výpoveď neplatná. Na podanie výpovede zo strany zamestnanca nestačí iba telefonát, alebo email a to ani keď sa dlhodobo nezdržiava na pracovisku, napríklad z dôvodu čerpania dovolenky. Musí byť odovzdaná do vlastných rúk osobne, alebo formou zásielky na adresu zamestnávateľa.

Pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.

AKO SA NESTAŤ DLŽNÍKOM SOCIÁLNEJ POISŤOVNE

Ak vám ako fyzickej, či ako právnickej osobe vznikne dlh voči Sociálnej poisťovne vyšší než 3,32 eur, budete zverejnení v zozname dlžníkov, ktorý je aktualizovaný štyrikrát mesačne na webstránke Sociálnej poisťovne. Zároveň sú však z neho odstraňovaní tí, ktorí preukážu, že na tento zoznam nepatria. Je preto dobré s poisťovňou komunikovať, prípadne sa vyvarovať dlhom, ktoré sú súčasťou zverejnenia v zozname. Ten však neobsahuje penále k tejto sume, ktoré je Sociálna poisťovňa zo zákona povinná dlžníkovi predpísať a to 0,5% z dlžnej sumy za každý deň od dňa splatnosti, až po deň úhrady dlhu na účet Sociálnej poisťovne.

Sociálna poisťovňa oznamuje fyzickej alebo právnickej osobe vzniknutý dlh doručením rozhodnutia o predpísaní dlžnej sumy, penále, pokuty, a to aj formou SMS, alebo mailom.

Ako sme spomínali, je dobré si dávať pozor, pretože dlžníkom sa môžete stať aj neuvedením správneho variabilného symbolu pri platbe poistného. Predovšetkým sa však môžete stať dlžníkom uložením pokuty, neplatením poistného, platením nižšej sumy, platením po lehote splatnosti, uvedením nesprávnych údajov pri platbe. Taktiež nie je možné uhradiť vyššiu sumu ako je potrebné a započítať si tento rozdiel k platbe za ďalšie obdobie.

Sociálna poisťovňa môže udeliť pokutu v súvislosti s porušením povinnosti platenia poistného až do výšky 16 596,96 eur, no zohľadňuje okolnosti a závažnosť porušenia tejto zákonnej povinnosti. Výška pokuty je určovaná na základe sadzobníka pokút. Môže byť uložená napríklad za oneskorené prihlásenie zamestnanca do registra, alebo jeho odhlásenie, vo výške od 0,30 eur do 16,60 eur za každý deň omeškania. Taktiež môže byť uložená pokuta za neprihlásenie zamestnanca do registra alebo z registra vôbec; za predloženie výkazu poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie a opravného výkazu po lehote; alebo za oznámenie zmeny mena a priezviska zamestnanca po lehote. Niektoré pokuty však už podľa nových povinností voči Sociálnej poisťovni nie sú uložené.

Ak dlžník nemá dostatok peňazí, môže požiadať o splátkový kalendár a to na základe písomnej žiadosti na obdobie 24 mesiacov. Výšku splátok, úrokov, ako aj termín splatnosti splátok určuje Sociálna poisťovňa. V prípade nedodržiavania splátkového kalendára bude kalendár zrušený a dlžník bude musieť dlh zaplatiť jednorazovo v plnej výške.

Počas mimoriadnej situácie v súvislosti s pandémiou však Sociálna poisťovňa úroky odpúšťa a dlžník je povinný platiť iba splátku dlžnej sumy.

Dlhom voči Sociálnej poisťovni predídete včasným uhrádzaním poistného, taktiež správnym uvedením variabilného a špecifického symbolu, odvedením platby na správny účet a správnym výpočtom sumy poistného z vymeriavacieho základu.

 

 

 

AK SA ROZHODNETE ZMENIŤ OBCHODNÉ MENO SPOLOČNOSTI

Obchodné meno spoločnosti definuje Obchodný zákonník ako názov, pod ktorým podnikateľ vykonáva pri svojej činnosti právne úkony.

Obchodným menom spoločností a družstva je názov zapísaný v OR a jeho súčasťou je aj dodatok, ktorý označuje právnu formu.

Súčasťou obchodného mena fyzickej osoby je aj meno a priezvisko. Môže obsahovať aj dodatok, odlišujúci osobu podnikateľa, alebo druh podnikania.

Zmenu obchodného mena prijíma valné zhromaždenie dvojtretinovou väčšinou, čiže vyšším počtom hlasov. Rozhodnutie musí byť v písomnej forme, no nie je k nemu potrebné úradné osvedčenie. K valnému zhromaždeniu sa vypracuje zápisnica o valnom zhromaždení a jej prílohou je zoznam prítomných spoločníkov. V prípade, že sa jedná o spoločnosť s jedným spoločníkom /bez valného zhromaždenia/, môže toto rozhodnutie prijať jediný spoločník, taktiež v písomnej forme.

Ak spoločnosť rozhodne o zmene svojho obchodného mena, musí počítať aj s tým, že nové meno, ktoré si chcú zapísať, už môže byť v OR zapísané. Nesmie byť taktiež zameniteľné s obchodným menom iného podnikateľa, ani zavádzať o podnikateľovi a predmete jeho podnikania.

Na odlíšenie obchodného mena právnickej osoby nestačí iba odlišné označenie právnej formy, napríklad akciová spoločnosť, alebo s.r.o. s rovnakým menom. Ak ide o fyzickú osobu, stačí na odlíšenie uvedenie iného miesta podnikania, no ak má fyzická osoba rovnaké meno a priezvisko ako iný podnikateľ v tom istom mieste podnikania, musí ho doplniť dodatkom, aby sa tieto dve osoby dali prehľadne odlíšiť.

Ak valné zhromaždenie schváli zmenu obchodného názvu, treba podať návrh na zápis zmeny do ORSR.

Od 1. októbra 2020 sa návrh na zmenu údajov podáva iba elektronickým formulárom, napríklad zo stránky obchodného registra. Návrh sa podáva spolu s listinami v elektronickej podobe a je v ňom potrebné uviesť pravdivé údaje, doložené listinami obsahujúcimi zodpovedajúce skutočnosti. Prikladá sa rozhodnutie spoločníkov alebo valného zhromaždenia spoločnosti o zmene spoločenskej zmluvy, zápisnica z valného zhromaždenia, alebo rozhodnutie jedného spoločníka.

Zmenu musia fyzické osoby, oprávnené konať v mene zapísanej právnickej osoby, oznámiť v zákonnej lehote do 30 dní od dátumu uvedeného v rozhodnutí spoločníkov, alebo orgánu spoločnosti. Pri zápise zmeny do obchodného registra sa uhrádza súdny poplatok 33 eur a nové meno môže spoločnosť používať až od dňa zápisu zmeny do ORSR.

 

Samozrejme, že zmenu obchodného mena je treba do 30 dní oznámiť aj správcom dane – daňový úrad, colný úrad, obecný úrad. Správcovi dane sa predkladá taktiež kartička DIČ a IČ DPH ak ide o platiteľa DPH. Odovzdať ich je možné buď osobne, alebo poslať poštou. Daňový úrad vydá nové kartičky osvedčenia o pridelení DIČ, prípadne IČ DPH a s týmito zmenami nesúvisia žiadne poplatky.

O zmene obchodného mena je potrebné informovať aj obec, ktorá je napríklad správcom dane z nehnuteľnosti – ak ste daňovníkom tejto dane.

Podnikateľ je povinný aktualizovať svoje údaje aj v eKase a to zmenu obchodného mena, predajného miesta, predmetu činnosti podľa Štatistickej klasifikácie ekonomických činností, pri ktorej bude eKasu používať. Tieto zmeny podnikateľ musí oznámiť daňovému úradu formou elektronického formulára do 30 dní od zmeny a úrad následne túto zmenu vykoná vo svojej evidencii.

V prípade on-line registračnej pokladnice je potrebné po aktualizácii údajov stiahnuť nové identifikačné údaje z eKasa zóny a nahrať ich do on-line registračnej pokladnice. Pri virtuálnej pokladnici sa po spracovaní formulára zmeny premietnu automaticky.

Ak je spoločnosť zároveň aj zamestnávateľom, týkajú sa jej aj povinnosti voči zdravotnej poisťovni a zmenu obchodného mena musí oznámiť do 8 dní od dátumu zmeny predpísaným formulárom, ktorý sa nachádza na webe poisťovne. Súčasťou formulára musí byť kópia úradného dokladu, potvrdzujúceho vznik, existenciu a platnosť údajov o spoločnosti – výpis z OR, živnostenské oprávnenie, zriaďovacia listina… .

Zamestnávateľov sa týka aj povinnosť voči Sociálnej poisťovni a to prostredníctvom tlačiva „Registračný list zamestnávateľa“. Zmena sa musí oznámiť do 8 dní od dátumu zmeny.

V prípade zmeny obchodného mena nie je nutné meniť zamestnancom pracovné zmluvy, no mal by ich o tom informovať ústne, alebo písomne. Ak by však zamestnávateľ menil sídlo firmy a zároveň aj miesto výkonu práce zamestnancov, musí k pracovným zmluvám vypracovať dodatky. Zmena obsahu pracovnej zmluvy prebieha po vzájomnej dohode zamestnávateľa a zamestnanca.

Zmena obchodného mena sa oznamuje aj obchodným partnerom, bankám, či poisťovniam a to aj kvôli faktúram a iným dokladom, ktoré musia obsahovať správne obchodné meno spoločnosti.

Zmenu treba uviesť aj na sociálnych sieťach, na webe s vyhotovením nových pečiatok a interných dokumentov.

HOME OFFICE A VYHLIADKY PRACOVNÉHO PROSTREDIA DO BUDÚCNOSTI

Čo je to home office, komu vyhovuje a aké sú jeho výhody a nevýhody, sme písali už v predošlých článkoch. V tomto sa pozrieme do budúcnosti v súvislosti s prácou z domu.

Po pandémii sa pracovné prostredie z veľkej časti zmení, vzhľadom k tomu, že mnohé firmy museli kvôli koronakríze zmeniť svoje zaužívané spôsoby výkonu práce. Zväčša ide o možnosť home office /kde bol možný/. Budúcnosťou teda môže byť kombinácia výkonu práce na pracovisku a z domu, pričom súčasťou domovov sa stane kvalitné pripojenie na internet, potrebné pre pohodlnú pracovnú aktivitu online, s čím súvisí vybavenie, ako kamery a mikrofón, či už na vzdelávanie, porady, alebo kontakt s klientmi, kolegami a nadriadenými.

Každý kto mohol, využil počas pandémie možnosť práce z domu, čo prinieslo svoje výhody, ale aj nevýhody a podľa prieskumov by polovica opýtaných  zamestnancov brala možnosť home office aspoň raz týždenne. 10% opýtaných by takúto formu pracovného prostredia nechcelo vôbec.

Keďže počas pandémie mnohí zistili, že sa im práca z domu páči, musia mnohé firmy zvažovať jej zavedenie a to aspoň kombinovane. V opačnom prípade sa môže stať, že takúto prácu budú ľudia vyhľadávať aj za cenu výpovedí z terajšieho zamestnania, ktoré takúto možnosť neponúka. To sa však ukazuje pre firmy, ktoré majú alebo budujú kancelárie, finančne zaujímavejšie, pretože ušetria na priestore a zariadení.

Nie je však možné praktikovať masovú transformáciu pracovných miest na home office a to aj kvôli nevýhodám tejto formy, medzi ktoré patrí aj miešanie práce so súkromím, kontakt s rodinou, nesústredenosť a slabý kontakt s kolegami. Človek totiž potrebuje osobný sociálny kontakt. Veď komu sa nepáči napríklad spoločný obed s kolegami a komunikácia s nimi? Prípadne možnosť pohybovať sa aj v inom prostredí, ako domácom.

Ak bude pre firmy výhodná kombinácia práce na pracovisku a doma, budú určite zvažovať takúto zmiešanú variantu, ak si chcú zamestnancov udržať, pričom predpokladom musí byť dostatočná technická vybavenosť domácnosti –  wifi, PC/notebook, stôl, stolička, software, pomôcky na komunikáciu.

Pohľad na tradičné kancelárske prostredie, ale aj na coworking je do budúcna nejasný práve kvôli možnosti práce z domu, ktorú je možné vykonávať aj takto. Firmy podľa všetkého v blízkej dobe začnú zvažovať remodeling priestorov v myšlienke zvýšiť pohodlie a prevenciu rozostupmi pracovísk, aj kvôli lepšej cirkulácii vzduchu podľa najnovších „koronanoriem“. Zaujímavý je taktiež nový trend – zelená certifikácia a pokročilé technológie.

Kancelárske priestory sa budú prispôsobovať videokonferenciám a stretávaniu sa kolegov za účelom sociálneho kontaktu a tímovej spolupráce.

E-Learning

Aj keď asi offline prednášky, workshopy, tréningy, semináre, školenia nevymiznú, tak ich vo veľkej miere nahradia online riešenia. Všetky firmy budú túto formu musieť aplikovať a ísť s dobou. Každopádne nič nenahradí osobný kontakt a stretávanie sa s ľuďmi naživo, aj mimo kamier, písmen, obrazoviek a videonahrávok. Aj keď mnohých koronakríza naučila nestretávať sa a napriek tomu môcť pracovať aj z domu.

 

 

 

KÝM ZAČNETE PODNIKAŤ: NIE JE TO IBA O VÝSLEDKU, ALE AJ O CESTE K NEMU

Dnešný text bude ladený trochu ináč a venujeme ho všetkým, ktorí by chceli podnikať a byť sami sebe pánmi. Taktiež sa venujeme dlhé roky podnikaniu a nie je to ľahká cesta. Vyžaduje si správne rozhodnutia, čas, odolnosť voči stresu, často aj odopieranie a riešenie problémov. A môžeme povedať, že za úspešným podnikaním nestojí iba talent a vrodené predpoklady, ale aj tvrdá práca, poctivý prístup, neustála ochota učiť sa a priznanie si, že nie sme najchytrejší a najšikovnejší na svete. Podnikanie nás naučilo pokore a vďačnosti, pretože často je to o spokojných klientoch, hosťoch, zákazníkoch, odberateľoch, dodávateľoch… .

Ak sa rozhodnete začať podnikať, musíte za seba a svoje činy prevziať zodpovednosť, čo je viac, než byť iba zamestnaný, pracovať a raz za mesiac dostávať plat, vyplývajúci z pracovnej zmluvy. A so zvoleným prístupom v podnikaní príde buď rozkvet, alebo pád.

Veľmi dôležitou vlastnosťou podnikateľa je sebadisciplína. Stanovenie si cieľov a ich dosahovanie, plnenie si záväzkov, budovanie dobrého mena. Ak chcete podnikať, musíte pracovať aj na sebe, svojich zlozvykoch a nedostatkoch. Dennodenne víťaziť nad lenivosťou, či ľahostajnosťou a myslieť na to, že budujete celoživotné dielo. Ak to ovšem s podnikaním myslíte vážne.

Mali by ste na sebe dennodenne pracovať, stať sa „zlodejmi informácií“, s chuťou neustále sa vzdelávať a mať prehľad o trendoch, zákonoch, zmenách, konkurencii, vývoji trhu a samozrejme pracovať na finančnej gramotnosti.  Pretože kto nedrží krok s dobou a inováciami, toho hravo predbehne konkurencia.

Dôležitou vlastnosťou je húževnatosť. Ak sa rozhodnete podnikať, môžete sa stretnúť s nevôľou, alebo výsmechom okolia, odhováraním, prehováraním. Mnohí vás môžu ťahať za nohu späť do ich prostredia, v ktorom nie sú tak vysoké ambície, ako tie vaše. No mnohé sa zmení, keď prídu prvé úspechy. Zmení to vás, zmení to pohľad vašich známych na vašu osobu, skeptickí členovia rodiny vás začnú podporovať, pretože neuvidia iba vaše prázdne slová, vízie a sny, ale aj reálne výsledky vášho rozhodnutia podnikať.

A rada nad zlato – nevzdávajte sa pri prvom neúspechu, či odmietnutí. Poučíte sa totiž iba zo zlých skúseností a následne ich môžete využiť vo svoj prospech. Alebo poradíte ostatným.

Neodmysliteľnou súčasťou úspešného človeka je efektívne využitie času, aj toho voľného. Dôkladne plánovanie krátkodobých, aj dlhodobých cieľov a ich dosahovanie. Všetci máme k dispozícii 24 hodín denne a je na každom z nás, ako ich využijeme. Vždy sa zamyslite nad tým, či ten čas nejde využiť lepšie a či ho lepšie nevyužíva konkurencia.

A v neposlednom rade je tu pojem „vízia“. Ak ju človek stratí, stratí cieľ a smer, kam chce napredovať. Čo chce dosiahnuť. Vízia je zmysel toho všetkého – kvôli čomu ste sa vôbec do podnikania pustili. Vízia je obraz seba samého a svojho celoživotného diela v budúcnosti.

Kde sa vidíte vy? O rok, o dva, o desať? Prvá myšlienka po prebudení by mala patriť našim víziám a mala by nás sprevádzať celým dňom. A nemáme na mysli iba prácu, podnikanie a honbu za bohatstvom.

 

AKTUÁLNE: FINANČNÁ SPRÁVA SI V SEPTEMBRI POSVIETI NA ĎALŠIE PREVÁDZKY

Je dobré mať pri podnikaní splnené všetky náležitosti, dodržiavať pravidlá a nesnažiť sa nepoctivo vyhýbať povinnostiam. Predídete tak zbytočným nepríjemnostiam a plateniu pokút, pretože finančná správa vykonáva kontroly podnikateľov aj v tomto období. A aj tento mesiac prebehnú kontroly s názvom „Beauty“.

Finančná správa vykonáva kontroly podnikateľov a ako si plnia svoje povinnosti. A čísla pri týchto kontrolách ukazujú, že mnoho z nich si tieto povinnosti neplní, čo nie je fér voči ostatným. Nech už robíte čokoľvek, je dobré pristupovať k svojmu podnikaniu svedomito a poctivo, pretože nikdy neviete, kedy takáto kontrola čaká vás. A nevyhovoríte sa ani na zlú situáciu v období koronakrízy.

Počas augustovej akcie „Turista“ sa ukázalo, že mnoho podnikov obchádzalo systém eKasa a iba 52% z kontrolovaných prevádzok bolo tých poctivých. Aj preto budú tieto kontroly pokračovať. A na aké prevádzky si finančná správa posvieti?

V auguste sa v rámci akcie „Turista“ skontrolovalo celkom 930 prevádzok –  kúpaliská, bufety, stánky, turistické centrá, atrakcie a podobne… . Z nich poctivo zákazníkom dávalo pokladničné doklady iba spomínaných 52%. Zvyšných 48% nepoctivých podnikateľov obchádzalo systém a neodvádzali daň z príjmu, čím ostatných dostali do konkurenčnej nevýhody. Finančná správa však takýto prístup netoleruje a v septembri budú kontroly pod názvom „Beauty“ pokračovať. Zamerajú sa hlavne na salóny krásy, pedikúru, manikúru, vlasovú starostlivosť, kozmetiku. Neznamená to však, že iné prevádzky sa kontrolovať nebudú.

Ďalším negatívnym zistením bolo, že niektorí z kontrolovaných podnikateľov, ktorí systém obchádzali, žiadali zároveň o štátnu pomoc v období koronakrízy. Takže na jednej strane neodvádzali peniaze štátu a na druhej strane mali odvahu požiadať, aby im štát peniaze dal. V tomto prípade 177 nepoctivých podnikateľov, ktorí prešli kontrolou, dostali od štátu dokopy 444 000 EUR.

Finančná správa zhodnotila, že táto akcia bola pre štát prínosná, pretože splnila svoj účel. Tržby sa do evidencie dostali a príjmy počas obdobia kontroly vzrástli o 19%. U subjektov, kde kontrola nedopadla dobre, stúpol počet vydávania dokladov o 50%.

Tieto kontroly budú ako prevencia prebiehať aj naďalej. Majte sa na pozore a zbytočne neriskujte.

 

TRVALÝ POBYT DIEŤAŤA VO VZŤAHU K RODIČOM

Trvalý pobyt dieťaťa má vplyv na kvalitu jeho života. Či už ide o absolvovanie školskej dochádzky, zdravotnú starostlivosť, alebo určenie miestnej príslušnosti súdu v prípade súdneho konania. Jeho trvalý pobyt určujú jeho zákonní zástupcovia. Ten je spravidla v mieste jeho stáleho bydliska na území Slovenskej republiky. V tom istom čase môže mať občan SR iba jeden trvalý pobyt.

V čase narodenia dieťaťa je miestom jeho trvalého pobytu trvalý pobyt matky a to bez ohľadu na to, v ktorej obci v SR sa dieťa narodí. Automaticky sa registruje k trvalému pobytu matky. K trvalému pobytu dieťaťa podľa otca je potrebný súhlas matky.

Ak má teda otec iný trvalý pobyt, ako matka a rodičia chcú dieťa prihlásiť na ten, otec predloží v ohlasovni v mieste trvalého pobytu platný občiansky preukaz, list vlastníctva, súhlasy všetkých vlastníkov nehnuteľnosti a rodný list dieťaťa.

Začiatok trvalého pobytu dieťaťa je v prípade narodenia na území SR deň jeho narodenia. V prípade narodenia v zahraničí, je začiatkom jeho trvalého pobytu deň prihlásenia v ohlasovni.

  • Prijímanie dieťaťa do materskej školy by sa nemalo viazať na jeho trvalý pobyt a nemal by ovplyvniť tento proces
  • V prípade základnej školy má trvalý pobyt dieťaťa vplyv na jeho prijatie. Podľa zákona žiak plní povinnú školskú dochádzku v základnej škole v obvode, v ktorom má trvalý pobyt. Ide o tzv. spádovú školu. Riaditeľ spádovej školy musí prednostne prijať do povinnej školskej dochádzky žiakov s trvalým pobytom v školskom obvode spádovej školy.

Zákonný zástupca môže pre svoje dieťa vybrať aj inú základnú školu, no riaditeľ ho nemusí prijať. Ak dieťa nemá trvalé bydlisko, školskú dochádzku si plní v spádovej škole, určenej orgánom miestnej štátnej správy v školstve.

Pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti platí v určitých prípadoch rajonizácia – zdravotný obvod tvorený zoznamom obcí, ulíc, prípadne popisných čísel, čo znamená, že trvalý pobyt dieťaťa určuje ambulanciu, v ktorej bude mať pediatrickú zdravotnú starostlivosť. Zákonný zástupca však môže pre dieťa vybrať iného lekára, ak ho bude ochotný prijať.

Treba si uvedomiť, že trvalý pobyt a bydlisko dieťaťa nie je to isté. To znamená, že bydlisko dieťaťa nemusí byť totožné s jeho trvalým pobytom.

V prípade rozvodu rodičov a zvereniu maloletého do opatery matky, súd nemôže matke prikázať, aby sa aj naďalej zdržiavala na súčasnej adrese a na presťahovanie aj s dieťaťom nie je potrebný súhlas otca. Je potrebné ho iba oboznámiť o zmene adresy. Súhlas druhého rodiča je potrebný iba v prípade, ak sa chce matka natrvalo aj s dieťaťom presťahovať do zahraničia. Právo odhlásiť maloletého z trvalého pobytu na území SR a jeho odsťahovanie do zahraničia je možné iba za súhlasu druhého rodiča.

Evidencia trvalého pobytu nemá vplyv na výživné a tak je povinná vyživovacia povinnosť aj pri zmene pobytu. A to aj keď sa otec rozhodne dieťa zaevidovať na svoje miesto trvalého pobytu.