ZAMESTNÁVANIE MLADISTVÝCH OD 1. AUGUSTA 2024: PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽOV AJ ZAMESTNANCOV

Od 1. augusta 2024 vstupujú do platnosti nové pravidlá týkajúce sa zamestnávania mladistvých na Slovensku. Tieto pravidlá majú za cieľ zabezpečiť, aby mladiství pracovníci mali zaručené potrebné ochranné opatrenia a aby zamestnávatelia vedeli, aké povinnosti a obmedzenia musia dodržiavať pri zamestnávaní tejto vekovej skupiny.

Kto je mladistvý?

Mladistvým sa podľa zákona považuje osoba vo veku od 15 do 18 rokov. Títo mladí ľudia sú právne uznaní za osoby, ktoré môžu byť zamestnané, avšak za prísnych podmienok, ktoré zohľadňujú ich fyzický a duševný vývoj.

Práva mladistvých v pracovnom pomere

Mladiství zamestnanci majú nárok na špecifické práva, ktoré im zabezpečujú ochranu pri práci. Medzi tieto práva patrí:

1. Právo na špeciálnu ochranu: Mladiství sú chránení pred vykonávaním prác, ktoré by mohli negatívne ovplyvniť ich zdravie, bezpečnosť alebo rozvoj.
2. Obmedzený pracovný čas: Mladiství nemôžu pracovať viac ako 8 hodín denne a 40 hodín týždenne. Pracovný čas nesmie byť rozdelený na viac ako 2 zmeny denne.
3. Zvýšená ochrana pri nočnej práci: Práca mladistvých medzi 22.00 a 6.00 hod. je zakázaná, pričom mladiství mladší ako 16 rokov nesmú pracovať medzi 20.00 a 6.00 hod.
4. Právo na pravidelný oddych: Počas pracovného dňa musí byť mladistvému poskytnutá prestávka najmenej 30 minút, ak pracovná doba presahuje 4,5 hodiny. Taktiež majú právo na nepretržitý oddych najmenej 48 hodín v týždni.

Kedy môže mladistvý začať pracovať?

Mladistvý môže začať pracovať po dovŕšení 15 rokov, avšak len v prípade, že ukončil povinnú školskú dochádzku. Výnimkou sú prípady, keď ide o umeleckú, kultúrnu alebo športovú činnosť, kde môže pracovať aj osoba mladšia ako 15 rokov, avšak so súhlasom zákonného zástupcu a inšpektorátu práce.

Práce vyžadujúce súhlas inšpektorátu práce

Niektoré druhy prác môžu mladiství vykonávať len so súhlasom inšpektorátu práce. Tieto práce zahŕňajú:

1. Práce vo výškach: Vykonávanie prác nad 1,5 metra nad zemou.
2. Práce v nebezpečných podmienkach: Práca s nebezpečnými chemikáliami, pri vysokých teplotách alebo v hlučnom prostredí.
3. Práce spojené s ťažkými bremenami: Prenášanie alebo manipulácia s ťažkými predmetmi, kde je riziko fyzického zranenia.

Podmienky uzatvorenia pracovnej zmluvy s mladistvým

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s mladistvým je potrebné dodržať určité podmienky:

1. Súhlas zákonného zástupcu: Ak mladistvý nedosiahol vek 18 rokov, pracovná zmluva musí byť podpísaná so súhlasom jeho zákonného zástupcu.
2. Lekárska prehliadka: Pred nástupom do práce musí mladistvý absolvovať lekársku prehliadku, ktorá potvrdí, že je spôsobilý na vykonávanie konkrétnej práce.
3. Ochrana súkromia a dôstojnosti: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby práca neohrozovala fyzické alebo duševné zdravie mladistvého a aby rešpektoval jeho osobnú dôstojnosť a súkromie.

Povinnosti zamestnávateľa voči mladistvému zamestnancovi

Zamestnávateľ má pri zamestnávaní mladistvých niekoľko špecifických povinností:

1. Zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci: Zamestnávateľ musí prijať všetky potrebné opatrenia na zabezpečenie bezpečného pracovného prostredia.
2. Pravidelné lekárske prehliadky: Mladiství zamestnanci musia pravidelne absolvovať lekárske prehliadky, aby sa zaručilo, že práca neovplyvňuje ich zdravie.
3. Edukácia o právach a povinnostiach: Zamestnávateľ musí informovať mladistvého zamestnanca o jeho právach a povinnostiach vyplývajúcich z pracovnej zmluvy.

Zakázané práce pre mladistvých

Niektoré práce sú pre mladistvých úplne zakázané. Patria medzi ne:

1. Práce so zvýšeným rizikom úrazu: Práca s nebezpečnými strojmi, nástrojmi alebo materiálmi, ktoré môžu spôsobiť vážne úrazy.
2. Práce s toxickými látkami: Manipulácia s chemikáliami, ktoré môžu poškodiť zdravie.
3. Práce, ktoré môžu negatívne ovplyvniť psychický alebo fyzický vývoj: Ide o práce, ktoré môžu byť nadmerne stresujúce alebo fyzicky náročné pre mladistvého.

Záver

Zamestnávanie mladistvých je citlivou oblasťou, ktorá vyžaduje dôkladnú prípravu zo strany zamestnávateľov aj zamestnancov. Nové pravidlá platné od 1. augusta 2024 majú za cieľ chrániť mladých ľudí pred rizikami spojenými s prácou a zabezpečiť, aby ich pracovné podmienky boli v súlade s ich potrebami a vývojom. Zamestnávatelia by mali byť oboznámení so svojimi povinnosťami a zabezpečiť, aby zamestnávanie mladistvých prebiehalo v súlade so zákonom a s maximálnym ohľadom na ich zdravie a bezpečnosť.