SPLNOMOCNENIA: VŠETKO ČO POTREBUJETE VEDIEŤ A KDE NÁJSŤ VZORY

Splnomocnenie je dokument, ktorý udeľuje právomoci jednej osobe konať v mene inej osoby v určitých situáciách. Tento nástroj je neoddeliteľnou súčasťou nášho každodenného života, či už ide o právne záležitosti, obchodné transakcie alebo osobné záležitosti. V tomto článku si priblížime, čo je splnomocnenie, aké typy existujú a kde nájdete spoľahlivé vzory, ktoré vám môžu pomôcť.

Čo je to splnomocnenie?

Splnomocnenie je právny dokument, ktorým splnomocniteľ (osoba, ktorá splnomocňuje) dáva splnomocnencovi (osoba, ktorá je splnomocnená) oprávnenie konať v jeho mene v určitých záležitostiach. Ide o dohodu medzi dvoma stranami, ktorá umožňuje, aby splnomocnenec vykonával úkony, ako sú podpisovanie dokumentov, podávanie žiadostí alebo zastupovanie na úradoch.

Najčastejšie sa splnomocnenia využívajú, keď splnomocniteľ nemôže osobne vykonať nejakú záležitosť (napríklad kvôli pobytu v zahraničí, zdravotným dôvodom alebo nedostatku času). Splnomocnenec potom koná v mene splnomocniteľa, pričom sa jeho konanie považuje za právne záväzné.

Typy splnomocnení

Existuje niekoľko rôznych typov splnomocnení v závislosti od rozsahu a účelu oprávnenia, ktoré sa poskytuje. Tu sú najbežnejšie:

  1. Všeobecné splnomocnenie
    Umožňuje splnomocnencovi konať v mene splnomocniteľa vo všetkých veciach, ktoré nie sú vylúčené zákonom. Tento typ splnomocnenia sa často využíva v situáciách, keď splnomocniteľ nie je schopný osobne riešiť svoje záležitosti po dlhší čas, napríklad pri dlhodobom pobyte v zahraničí.
  2. Špecifické (účelové) splnomocnenie
    Tento typ splnomocnenia sa vydáva na riešenie konkrétnej záležitosti alebo série úkonov. Napríklad môže ísť o splnomocnenie na zastupovanie pri predaji nehnuteľnosti alebo podpis zmluvy. Po vykonaní daného úkonu splnomocnenie zaniká.
  3. Splnomocnenie na právne úkony
    Používa sa, keď splnomocniteľ potrebuje právne zastúpenie, napríklad pred súdom alebo v iných právnych veciach. Takéto splnomocnenie sa často vydáva advokátovi, ktorý následne zastupuje klienta.
  4. Splnomocnenie na úradné úkony
    Toto splnomocnenie sa používa na zastupovanie na úradoch a pri úradných úkonoch, napríklad na daňových úradoch, matrikách, pri vybavovaní sociálnych dávok a podobne.
  5. Notárske splnomocnenie
    Tento druh splnomocnenia vyžaduje notársku formu a overenie, najmä ak ide o právne významné alebo hodnotné záležitosti, napríklad predaj nehnuteľnosti.

Kde môžete nájsť vzory splnomocnení?

Nie je potrebné vypracovať splnomocnenie od nuly, pretože mnohé spoľahlivé zdroje poskytujú hotové vzory, ktoré si môžete prispôsobiť podľa svojich potrieb. Tu je niekoľko miest, kde nájdete kvalitné vzory splnomocnení:

  1. Internetové portály s právnymi dokumentmi
    Mnohé webové stránky poskytujú bezplatné alebo platené vzory právnych dokumentov vrátane splnomocnení. Niektoré z nich sú priamo zamerané na Slovensko a zohľadňujú aktuálnu legislatívu. Medzi obľúbené patria stránky ako tlaciva-online.sk alebo ipdf.sk.
  2. Stránky advokátskych kancelárií
    Niektoré advokátske kancelárie poskytujú na svojich webových stránkach bezplatné vzory právnych dokumentov, ktoré sú prehľadne spracované a overené odborníkmi. Ak potrebujete špecifickejšie alebo komplexnejšie splnomocnenie, advokát vám môže priamo vypracovať individuálny dokument.
  3. Notárske úrady
    Ak potrebujete splnomocnenie s vyššou právnou silou alebo na špecifický účel, napríklad na predaj nehnuteľnosti, notárske úrady ponúkajú vzory alebo vám rovno vypracujú potrebné splnomocnenie s notárskym overením.
  4. Úrady a inštitúcie
    V niektorých prípadoch poskytujú vzory splnomocnení priamo úrady, na ktoré sa záležitosť vzťahuje. Napríklad daňový úrad môže mať k dispozícii splnomocnenie na podanie daňového priznania alebo Sociálna poisťovňa na vybavenie dávok.
  5. Tlačivá v papiernictvách
    Existujú aj predtlačené formuláre splnomocnení, ktoré si môžete zakúpiť v papiernictvách alebo špecializovaných obchodoch s právnymi tlačivami. Tieto vzory sú zvyčajne veľmi jednoduché, ale vhodné pre základné úkony.

Ako správne vyplniť splnomocnenie?

Keďže splnomocnenie je právne záväzný dokument, jeho správne vyplnenie je kľúčové. Nezabudnite zahrnúť nasledujúce údaje:

  • Údaje o splnomocniteľovi a splnomocnencovi: Meno, priezvisko, dátum narodenia, adresa bydliska a ďalšie identifikačné údaje oboch strán.
  • Rozsah splnomocnenia: Jasne a podrobne opíšte, aké konkrétne úkony môže splnomocnenec vykonávať.
  • Dátum a miesto podpisu: Uistite sa, že dátum a miesto podpisu sú uvedené, keďže to môže mať vplyv na platnosť splnomocnenia.
  • Overenie podpisu: Pri niektorých splnomocneniach je nutné, aby bol podpis splnomocniteľa overený notárom alebo na matrike, najmä ak ide o dôležité právne úkony.

Splnomocnenia sú nevyhnutným nástrojom v rôznych situáciách, od každodenných záležitostí až po zložité právne úkony. Pochopenie ich základov a správne vypracovanie alebo použitie vzorov je kľúčové pre zaistenie ich právnej platnosti. Ak hľadáte kvalitné vzory splnomocnení, internetové právne portály, advokátske kancelárie či notári sú skvelými zdrojmi, ktoré vám môžu pomôcť pripraviť správne a funkčné splnomocnenie na mieru vašim potrebám.

Sledovaním týchto krokov sa vyhnete problémom spojeným s neplatnosťou dokumentov a zabezpečíte hladký priebeh všetkých úkonov, ktoré potrebujete vykonať v mene inej osoby.

JEDNODUCHÁ AKCIOVÁ SPOLOČNOSŤ: ČO JE TO, AKO SA ZAKLADÁ A AKO FUNGUJE

Jednoduchá akciová spoločnosť (J.A.S.) je forma obchodnej spoločnosti, ktorá kombinuje výhody spoločnosti s ručením obmedzeným (S.R.O.) a akciovej spoločnosti (A.S.). Zavedená bola na Slovensku zákonom č. 390/2019 Z. z. s cieľom zjednodušiť a zatraktívniť podnikateľské prostredie, najmä pre začínajúcich podnikateľov a startupy.

Čo je jednoduchá akciová spoločnosť (J.A.S.)?

Jednoduchá akciová spoločnosť je právna forma podnikania, ktorá umožňuje jednoduchšie a pružnejšie zakladanie a správu spoločnosti v porovnaní s klasickou akciovou spoločnosťou. J.A.S. má nasledujúce základné charakteristiky:

  • Nižšie základné imanie: Minimálna výška základného imania je 1 euro, čo je výrazne menej ako pri bežnej akciovej spoločnosti, kde je minimálna výška 25 000 eur.
  • Jednoduchšia správa: Proces zakladania, správy a riadenia J.A.S. je jednoduchší a menej nákladný, čím je atraktívny pre menšie podniky a startupy.
  • Obmedzené ručenie: Akcionári ručia za záväzky spoločnosti len do výšky nesplatených akcií, čo znamená, že osobný majetok akcionárov nie je ohrozený.
  • Flexibilita v právach akcionárov: Zakladatelia môžu voľnejšie upravovať práva a povinnosti akcionárov, čo umožňuje lepšiu ochranu investorov a jednoduchšie nastavenie vzťahov v spoločnosti.

Ako sa zakladá jednoduchá akciová spoločnosť?

Proces založenia jednoduchej akciovej spoločnosti zahŕňa niekoľko krokov:

  1. Vypracovanie Zakladateľskej listiny alebo stanov: Zakladatelia musia pripraviť zakladateľskú listinu alebo stanovy spoločnosti, ktoré obsahujú základné údaje o spoločnosti, ako sú názov, sídlo, predmet podnikania, výška základného imania a rozdelenie akcií.
  2. Zloženie základného imania: Aj keď minimálne základné imanie je len 1 euro, zakladatelia musia zložiť stanovené základné imanie na bankový účet spoločnosti.
  3. Registrácia v Obchodnom registri: Spoločnosť musí byť zaregistrovaná v obchodnom registri. Na to je potrebné podať návrh na zápis spolu so zakladateľskou listinou alebo stanovami, dokladom o splatení základného imania a ďalšími požadovanými dokumentmi. Proces registrácie trvá obvykle niekoľko pracovných dní.
  4. Získanie IČO a DIČ: Po zápise do obchodného registra spoločnosť automaticky získa identifikačné číslo organizácie (IČO) a musí požiadať o pridelenie daňového identifikačného čísla (DIČ) na príslušnom daňovom úrade.
  5. Založenie účtu v vanke: Spoločnosť musí založiť bankový účet, na ktorý bude vkladať základné imanie a na ktorom bude spravovať finančné prostriedky spoločnosti.

Ako funguje jednoduchá akciová spoločnosť?

Fungovanie jednoduchej akciovej spoločnosti je podobné ako v prípade bežnej akciovej spoločnosti, ale s niekoľkými špecifikami:

  • Orgány spoločnosti: J.A.S. môže mať valné zhromaždenie, predstavenstvo a dozornú radu. Je však možné upraviť štruktúru riadenia tak, aby lepšie vyhovovala potrebám zakladateľov. Napríklad je možné, aby jediný zakladateľ plnil funkciu valného zhromaždenia a zároveň bol aj členom predstavenstva.
  • Akcie: Akcie J.A.S. môžu byť vydané v zaknihovanej podobe, pričom sa nevydávajú fyzické listinné akcie. Akcionári môžu slobodne nakladať so svojimi akciami, avšak prevoditeľnosť môže byť v stanovách obmedzená. Toto poskytuje flexibilitu pri prideľovaní a obchodovaní s akciami, čo je dôležité najmä pre startupy pri získavaní investícií.
  • Ručenie: Akcionári neručia za záväzky spoločnosti svojím osobným majetkom, čo poskytuje vyššiu mieru ochrany osobného majetku podnikateľov.
  • Zisk a straty: Spoločnosť vytvára zisk a akcionári majú nárok na podiel na zisku (dividendy) podľa výšky ich podielov. Rozdelenie zisku môže byť prispôsobené v stanovách.

Výhody a nevýhody J.A.S.

Výhody:

  • Nízke základné imanie: Iba 1 euro, čo umožňuje založiť spoločnosť s minimálnymi nákladmi.
  • Jednoduchšia administratíva: Menej byrokracie v porovnaní s klasickou akciovou spoločnosťou.
  • Flexibilita: Možnosť prispôsobenia práv akcionárov a riadiacej štruktúry.
  • Obmedzené ručenie: Akcionári ručia iba do výšky svojich nesplatených akcií.

Nevýhody:

  • Obmedzenia pri transakciách: Prevoditeľnosť akcií môže byť v stanovách obmedzená.
  • Menej prestíže: V niektorých prípadoch môže byť jednoduchá akciová spoločnosť vnímaná ako menej prestížna forma podnikania v porovnaní s klasickou akciovou spoločnosťou.

Jednoduchá akciová spoločnosť je teda modernou a flexibilnou formou podnikania na Slovensku. Umožňuje rýchly a efektívny spôsob, ako začať podnikať s minimálnymi počiatočnými nákladmi. Je vhodná najmä pre startupy a podnikateľov, ktorí hľadajú spôsob, ako získať investorov a zároveň si chcú ponechať kontrolu nad svojou spoločnosťou.

SIROTSKÉ A ZAČIATOK ŠKOLY: POTVRDENIE O NÁVŠTEVE ŠKOLY MNOHÍ PREDKLADAŤ NEMUSIA

Začiatok školského roka prináša mnoho povinností nielen pre žiakov a študentov, ale aj pre ich rodičov. Jednou z dôležitých otázok, ktorá sa týka študentov poberajúcich sirotské dôchodky, je potvrdenie o návšteve školy. V minulosti bolo bežné, že študenti museli každoročne predkladať toto potvrdenie, aby si udržali nárok na sirotský dôchodok. Dnes však väčšina z nich túto povinnosť už nemá.

Sirotský dôchodok: Základné informácie

Sirotský dôchodok je sociálna dávka, na ktorú majú nárok deti, ktorým zomrel jeden alebo obaja rodičia. Tento príspevok pomáha zabezpečiť, aby deti a mladí ľudia mali finančnú podporu aj po strate rodiča, ktorý im poskytoval obživu. Nárok na sirotský dôchodok majú deti do 18 rokov, avšak môže byť predĺžený až do 26. roku života, ak dieťa pokračuje v dennom štúdiu na strednej alebo vysokej škole.

Automatizácia potvrdenia o návšteve školy

Jednou z najväčších zmien, ktoré priniesla digitalizácia a zlepšenie administratívnych procesov, je zjednodušenie spôsobu, akým študenti dokazujú, že stále študujú. Pred niekoľkými rokmi bola povinnosť každoročne nosiť potvrdenie o návšteve školy na Sociálnu poisťovňu. Tento proces bol časovo náročný a znamenal ďalšiu povinnosť v už tak nabitom programe študentov a ich rodičov.

Dnes sa však väčšina študentov tejto povinnosti už vyhnúť nemusí. Sociálna poisťovňa totiž získava potrebné informácie priamo od školských zariadení elektronicky. Tým sa výrazne zjednodušil proces uplatňovania nároku na sirotský dôchodok. Študenti už nemusia aktívne predkladať potvrdenia, pretože školy tieto údaje zasielajú automaticky. Toto platí najmä pre študentov stredných a vysokých škôl, ktoré sú zapojené do tohto systému.

Kedy je potvrdenie stále potrebné?

Aj keď väčšina študentov nemusí predkladať potvrdenie o návšteve školy, existujú určité výnimky. Študenti, ktorí navštevujú zahraničné školy, školy, ktoré nie sú zapojené do elektronickej výmeny údajov, alebo majú špecifickú formu štúdia (napríklad individuálny plán), môžu byť stále povinní predložiť potvrdenie manuálne. V takýchto prípadoch je potrebné dbať na to, aby potvrdenie bolo doručené včas, aby sa predišlo možným problémom s vyplácaním dôchodku.

Čo robiť, ak dôjde k problémom?

Ak si študent nie je istý, či jeho škola zasiela potvrdenie elektronicky, alebo ak dôjde k problémom s vyplácaním dôchodku, je vhodné čo najskôr kontaktovať Sociálnu poisťovňu. Tá poskytne informácie o tom, či bolo potvrdenie doručené a čo je potrebné urobiť, ak sa vyskytli nejaké komplikácie.

Automatizácia a digitalizácia administratívnych procesov v oblasti sirotských dôchodkov priniesla veľké zjednodušenie pre väčšinu študentov. Tí sa teraz môžu viac sústrediť na svoje štúdium a menej na byrokraciu. Napriek tomu je dôležité mať na pamäti, že niektoré výnimky stále existujú, a preto je dobré byť informovaný o tom, ako postupovať, ak sa ocitnete v situácii, kde je potvrdenie stále potrebné. Začiatok školského roka tak môže byť o niečo menej stresujúci pre všetkých zúčastnených.

ZAMESTNÁVANIE MLADISTVÝCH OD 1. AUGUSTA 2024: PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽOV AJ ZAMESTNANCOV

Od 1. augusta 2024 vstupujú do platnosti nové pravidlá týkajúce sa zamestnávania mladistvých na Slovensku. Tieto pravidlá majú za cieľ zabezpečiť, aby mladiství pracovníci mali zaručené potrebné ochranné opatrenia a aby zamestnávatelia vedeli, aké povinnosti a obmedzenia musia dodržiavať pri zamestnávaní tejto vekovej skupiny.

Kto je mladistvý?

Mladistvým sa podľa zákona považuje osoba vo veku od 15 do 18 rokov. Títo mladí ľudia sú právne uznaní za osoby, ktoré môžu byť zamestnané, avšak za prísnych podmienok, ktoré zohľadňujú ich fyzický a duševný vývoj.

Práva mladistvých v pracovnom pomere

Mladiství zamestnanci majú nárok na špecifické práva, ktoré im zabezpečujú ochranu pri práci. Medzi tieto práva patrí:

  1. Právo na špeciálnu ochranu: Mladiství sú chránení pred vykonávaním prác, ktoré by mohli negatívne ovplyvniť ich zdravie, bezpečnosť alebo rozvoj.
  2. Obmedzený pracovný čas: Mladiství nemôžu pracovať viac ako 8 hodín denne a 40 hodín týždenne. Pracovný čas nesmie byť rozdelený na viac ako 2 zmeny denne.
  3. Zvýšená ochrana pri nočnej práci: Práca mladistvých medzi 22.00 a 6.00 hod. je zakázaná, pričom mladiství mladší ako 16 rokov nesmú pracovať medzi 20.00 a 6.00 hod.
  4. Právo na pravidelný oddych: Počas pracovného dňa musí byť mladistvému poskytnutá prestávka najmenej 30 minút, ak pracovná doba presahuje 4,5 hodiny. Taktiež majú právo na nepretržitý oddych najmenej 48 hodín v týždni.

Kedy môže mladistvý začať pracovať?

Mladistvý môže začať pracovať po dovŕšení 15 rokov, avšak len v prípade, že ukončil povinnú školskú dochádzku. Výnimkou sú prípady, keď ide o umeleckú, kultúrnu alebo športovú činnosť, kde môže pracovať aj osoba mladšia ako 15 rokov, avšak so súhlasom zákonného zástupcu a inšpektorátu práce.

Práce vyžadujúce súhlas inšpektorátu práce

Niektoré druhy prác môžu mladiství vykonávať len so súhlasom inšpektorátu práce. Tieto práce zahŕňajú:

  1. Práce vo výškach: Vykonávanie prác nad 1,5 metra nad zemou.
  2. Práce v nebezpečných podmienkach: Práca s nebezpečnými chemikáliami, pri vysokých teplotách alebo v hlučnom prostredí.
  3. Práce spojené s ťažkými bremenami: Prenášanie alebo manipulácia s ťažkými predmetmi, kde je riziko fyzického zranenia.

Podmienky uzatvorenia pracovnej zmluvy s mladistvým

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s mladistvým je potrebné dodržať určité podmienky:

  1. Súhlas zákonného zástupcu: Ak mladistvý nedosiahol vek 18 rokov, pracovná zmluva musí byť podpísaná so súhlasom jeho zákonného zástupcu.
  2. Lekárska prehliadka: Pred nástupom do práce musí mladistvý absolvovať lekársku prehliadku, ktorá potvrdí, že je spôsobilý na vykonávanie konkrétnej práce.
  3. Ochrana súkromia a dôstojnosti: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby práca neohrozovala fyzické alebo duševné zdravie mladistvého a aby rešpektoval jeho osobnú dôstojnosť a súkromie.

Povinnosti zamestnávateľa voči mladistvému zamestnancovi

Zamestnávateľ má pri zamestnávaní mladistvých niekoľko špecifických povinností:

  1. Zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci: Zamestnávateľ musí prijať všetky potrebné opatrenia na zabezpečenie bezpečného pracovného prostredia.
  2. Pravidelné lekárske prehliadky: Mladiství zamestnanci musia pravidelne absolvovať lekárske prehliadky, aby sa zaručilo, že práca neovplyvňuje ich zdravie.
  3. Edukácia o právach a povinnostiach: Zamestnávateľ musí informovať mladistvého zamestnanca o jeho právach a povinnostiach vyplývajúcich z pracovnej zmluvy.

Zakázané práce pre mladistvých

Niektoré práce sú pre mladistvých úplne zakázané. Patria medzi ne:

  1. Práce so zvýšeným rizikom úrazu: Práca s nebezpečnými strojmi, nástrojmi alebo materiálmi, ktoré môžu spôsobiť vážne úrazy.
  2. Práce s toxickými látkami: Manipulácia s chemikáliami, ktoré môžu poškodiť zdravie.
  3. Práce, ktoré môžu negatívne ovplyvniť psychický alebo fyzický vývoj: Ide o práce, ktoré môžu byť nadmerne stresujúce alebo fyzicky náročné pre mladistvého.

Záver

Zamestnávanie mladistvých je citlivou oblasťou, ktorá vyžaduje dôkladnú prípravu zo strany zamestnávateľov aj zamestnancov. Nové pravidlá platné od 1. augusta 2024 majú za cieľ chrániť mladých ľudí pred rizikami spojenými s prácou a zabezpečiť, aby ich pracovné podmienky boli v súlade s ich potrebami a vývojom. Zamestnávatelia by mali byť oboznámení so svojimi povinnosťami a zabezpečiť, aby zamestnávanie mladistvých prebiehalo v súlade so zákonom a s maximálnym ohľadom na ich zdravie a bezpečnosť.

VHODNÉ A NEVHODNÉ ĽUDSKÉ VLASTNOSTI PRE PODNIKANIE

Podnikanie je dynamický a náročný svet, ktorý vyžaduje špecifický súbor ľudských vlastností. A nie je pre každého, ako máme možnosť vidieť na mnohých odstrašujúcich či smutných prípadoch. Niektoré vlastnosti môžu byť kľúčom k úspechu, zatiaľ čo iné môžu predstavovať prekážky na ceste k podnikateľskému rastu. Alebo môžu človeka totálne zruinovať, psychicky zničiť či pripraviť o rodinu a vzťahy. V tomto článku sa pozrieme na to, aké sú vhodné a nevhodné ľudské vlastnosti pre podnikanie. Nájdete sa v niektorých z nich?

Vhodné ľudské vlastnosti pre podnikanie

  1. Vytrvalosť
    • Podnikanie je často plné prekážok a neúspechov. Vytrvalosť je schopnosť nevzdať sa a pokračovať v snahe aj napriek ťažkostiam. Táto vlastnosť pomáha podnikateľom zvládať výzvy a neúspechy a pokračovať v napredovaní. Samozrejme sú situácie, kedy je lepšie zložiť karty a nechať si rozdať nové. Človek by mal vedieť rozoznať, kedy už niečo naozaj pustiť.
  2. Kreativita
    • Kreativita umožňuje podnikateľom prichádzať s novými a inovatívnymi nápadmi. Schopnosť myslieť mimo zaužívaných rámcov a nachádzať unikátne riešenia problémov je kľúčová pre úspech v konkurenčnom prostredí.
  3. Sebadisciplína
    • Sebadisciplína je nevyhnutná pre efektívne riadenie času a zdrojov. Podnikatelia musia byť schopní dodržiavať termíny, nastavovať si realistické ciele a dodržiavať plán, aby dosiahli svoje ciele. Všetko postupne a nechcieť všetko hneď a naraz. Ku všetkému vedie nejaká cesta, postupnosť, skúsenosti a rast.
  4. Komunikačné schopnosti
    • Efektívna komunikácia je základom pre budovanie vzťahov so zákazníkmi, partnermi a zamestnancami. Dobrý podnikateľ musí byť schopný jasne a efektívne vyjadrovať svoje myšlienky a nápady. S tým súvisí vystupovanie, obliekanie, držanie tela, gestikulácia artikulácia, intonácia, argumentácia … .
  5. Flexibilita a prispôsobivosť
    • Svet podnikania je neustále sa meniaci. Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa novým podmienkam a trendom sú nevyhnutné pre udržanie konkurencieschopnosti.
  6. Líderské schopnosti
    • Líderské schopnosti sú dôležité pre motivovanie a vedenie tímu. Podnikateľ musí byť schopný inšpirovať ostatných, vytvárať pozitívnu pracovnú atmosféru a efektívne riadiť ľudské zdroje. Neukazovať svoje slabosti a nevešať ich na podriadených, ale rozdávať silu a energiu.

Nevhodné ľudské vlastnosti pre podnikanie

  1. Pesimizmus
    • Pesimistický prístup môže brániť podnikateľovi vidieť príležitosti a veriť v úspech. Negatívne myslenie môže znížiť motiváciu a schopnosť prekonávať prekážky.
  2. Strach z neúspechu
    • Strach z neúspechu môže byť paralyzujúci a brániť podnikateľovi v riskovaní a prijímaní nových výziev. Podnikanie často vyžaduje, aby človek bol ochotný riskovať a učiť sa z neúspechov. Popritom je však veľmi dôležitá napríklad aj finančná gramotnosť, aby človek nemíňal peniaze, ktoré nemá a aby nepadol na dno kvôli dlhom.
  3. Neochota spolupracovať
    • Podnikanie je často založené na spolupráci. Neochota pracovať s inými ľuďmi a nesúhlas s tímovou prácou môže viesť k izolácii a strate dôležitých príležitostí.
  4. Nedostatok organizačných schopností
    • Nedostatok organizačných schopností môže viesť k chaosu a neefektívnosti. Schopnosť plánovať, organizovať a riadiť čas a zdroje je kľúčová pre úspešné podnikanie.
  5. Netrpezlivosť
    • Úspech v podnikaní často neprichádza okamžite. Netrpezlivosť môže viesť k unáhleným rozhodnutiam a nedostatku vytrvalosti pri dlhodobých projektoch. Z nikoho sa nestal boháč zo dňa na deň a na každý vrchol vedie cesta zdola.
  6. Arogancia
    • Arogancia a nadmerné sebavedomie môžu viesť k ignorovaniu cenných rád a kritiky. Podnikateľ musí byť otvorený spätným väzbám a ochotný učiť sa a zlepšovať.

Úspešné podnikanie teda vyžaduje kombináciu viacerých vhodných vlastností a schopností. Je dôležité si uvedomiť, že nie všetky vlastnosti sú vrodené a mnohé z nich sa dajú rozvíjať a zlepšovať. Podnikatelia, ktorí sa snažia identifikovať a posilňovať svoje silné stránky a zároveň pracovať na svojich slabostiach, majú väčšiu šancu dosiahnuť svoje ciele a vybudovať úspešný podnik. A je nutné opäť zdôrazniť, že nie každý na to má a nie každý to ustojí. Preto nemôže byť každý majiteľ, boss, šéf, manažér. Pretože, ak by neboli podriadení, neexistuje ani riadenie. Podstatné je nájsť v sebe zároveň pokoj a aby aj tá samotná cesta do cieľa bola príjemná, pretože častokrát je to celoživotná jazda. A život predsa má byť príjemný.

OŠETROVNÉ CEZ PRÁZDNINY POČAS UZATVORENIA MATERSKÝCH ŠKOL

Prázdniny môžu byť pre rodičov s malými deťmi náročným obdobím. Najmä keď sú materské školy uzatvorené na dlhší čas, rodičia často čelia výzve, ako zabezpečiť starostlivosť o svoje deti. Našťastie, v prípade uzatvorenia materských škôl rozhodnutím príslušných orgánov, môžu rodičia v Slovenskej republike žiadať o ošetrovné. V tomto článku sa pozrieme na to, ako funguje ošetrovné počas prázdnin a ako môžu rodičia získať túto dávku.

Čo je ošetrovné?

Ošetrovné je dávka, ktorú poskytuje Sociálna poisťovňa na podporu rodičov, ktorí musia zostať doma s chorým dieťaťom alebo s dieťaťom, ktoré nemôže byť v škôlke alebo škole z dôvodu uzatvorenia zariadenia. Ošetrovné sa vypláca aj v prípade, ak je dieťa umiestnené do karantény.

Rodičia majú nárok na ošetrovné v prípade, ak:

  1. Materská škola je uzatvorená rozhodnutím príslušných orgánov – Napríklad, keď je škôlka uzatvorená kvôli pandémii, chrípkovej epidémii alebo iným zdravotným dôvodom.
  2. Dieťa je choré a vyžaduje si starostlivosť – Rodič musí zabezpečiť starostlivosť o choré dieťa doma.
  3. Dieťa je umiestnené do karantény – Ak dieťa musí zostať doma z dôvodu karantény, rodič môže žiadať o ošetrovné.

Ako požiadať o ošetrovné?

1. Získajte potvrdenie od materskej školy

Prvým krokom je získať potvrdenie od materskej školy, že je zariadenie uzatvorené rozhodnutím príslušných orgánov. Toto potvrdenie je nevyhnutné pre podanie žiadosti o ošetrovné.

2. Vyplňte žiadosť o ošetrovné

Žiadosť o ošetrovné nájdete na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo ju môžete získať priamo na pobočke Sociálnej poisťovne. V žiadosti musíte uviesť svoje osobné údaje, údaje dieťaťa a priložiť potvrdenie od materskej školy.

3. Podajte žiadosť

Žiadosť môžete podať osobne na pobočke Sociálnej poisťovne, poštou alebo elektronicky prostredníctvom portálu Sociálnej poisťovne. Elektronické podanie je najrýchlejšie a najpohodlnejšie.

Koľko peňazí môžete získať?

Výška ošetrovného sa vypočíta ako 55% z denného vymeriavacieho základu poistenca. Maximálna doba, počas ktorej môžete dostávať ošetrovné, je 10 dní pre jedno ošetrovacie obdobie. Ak máte viacero detí, môžete žiadať o ošetrovné na každé dieťa zvlášť, ale obdobie sa nesmie prekrývať.

Praktické rady pre rodičov

  1. Plánujte vopred – Ak viete, že materská škola bude uzatvorená, pripravte sa vopred a zistite si všetky potrebné informácie a dokumenty.
  2. Zabezpečte si potvrdenie – Potvrdenie od materskej školy je kľúčovým dokumentom. Zabezpečte si ho čo najskôr.
  3. Podajte žiadosť elektronicky – Elektronické podanie žiadosti je rýchle a pohodlné. Ušetrí vám čas a urýchli proces schvaľovania.

Uzatvorenie materských škôl počas prázdnin môže byť pre rodičov stresujúce, ale vďaka ošetrovnému majú rodičia finančnú podporu na zabezpečenie starostlivosti o svoje deti. Dôležité je byť informovaný a pripravený na podanie žiadosti. Týmto spôsobom môžete zabezpečiť, že budete mať potrebnú podporu v čase, keď to najviac potrebujete.

ČO JE MATERSKÉ, KTO MÁ NAŇHO NÁROK A AKO PODAŤ ŽIADOSŤ

Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o novonarodené dieťa a tiež inému poistencovi na starostlivosť o dieťa do troch rokov. Rovnako je poskytované otcovi dieťaťa na starostlivosť o vlastné dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode.

Kto má na materské nárok

  • zamestnankyňa alebo zamestnanec
  • povinne nemocenský poistená SZČO
  • dobrovoľne nemocensky poistená osoba
  • FO s nárokom na materské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote

Zároveň však musí ísť o matku alebo iného poistenca, starajúceho sa o dieťa do troch rokov jeho veku alebo o otca dieťaťa ako iného poistenca, starajúceho sa o dieťa v období do 6 týždňov po pôrode.

Kto je spomínaným „iným poistencom“?

Otec dieťaťa:

  • ak je matka mŕtva
  • ak sa matka nemôže o dieťa starať podľa lekárskeho posudku alebo pre svoj zlý zdravotný stav, trvajúci najmenej mesiac a zároveň nepoberá materské ani rodičovský príspevok
  • do 6 týždňov od pôrodu; obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia
  • najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu, ak matka nepoberá materské na to isté dieťa ani rodičovský príspevok na akékoľvek dieťa

Manžel matky dieťaťa:

Ak sa matka podľa zdravotného posudku nemôže alebo nesmie starať o dieťa pre svoj zlý zdravotný stav, trvajúci najmenej mesiac  a zároveň nepoberá materské ani rodičovský príspevok.

Manželka otca dieťaťa:

Ak sa stará o dieťa, ktorému umrela matka.

Fyzická osoba:

Ak sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu.

Aké podmienky je potrebné splniť?

Nárok na materské je posudzovaný ku dňu, keď vznikne dôvod na jeho poskytnutie. Týmto dňom je:

  • začiatok šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však začiatok ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, a ak porodíte skôr, tak deň pôrodu,
  • ak ste iným poistencom, deň, od ktorého žiadate o priznanie materského.

K tomuto dňu je potrebné spĺňať nasledovné podmienky:

  • tehotenstvo
  • osoba poskytujúca dieťaťu starostlivosť
  • nemocensky poistená  osoba alebo plynúca ochranná lehota po skončení poistenia
  • najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch:

– pred pôrodom ak ste matka

– pred dňom, od ktorého žiadate o priznanie materského ak ste iným poistencom

– ak vám ako inému poistencovi bolo priznané otcovské a neskôr si uplatníte nárok na materské na starostlivosť o to isté dieťa (najskôr po uplynutí 6 týždňov od dňa pôrodu, ak matka už nepoberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok), podmienka 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch sa bude považovať za splnenú.

Na tieto účely sa započíta aj:

  • obdobie akéhokoľvek predchádzajúceho ukončeného nemocenského poistenia
  • obdobie trvajúceho iného nemocenského poistenia  – platí iba pre matky
  • obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, považovanej za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené
  • obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca pre čerpanie rodičovskej dovolenky
  • obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok

Nezapočítava sa obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu nedosiahnutia príjmu, s výnimkou období, keď zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie.

Ak ste zamestnancom:
  • nemáte príjem za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ vyplatený za obdobie poskytovania materského (rozhoduje, za aké obdobie je príjem vyplatený a či ide o príjem za vykonanú prácu)
  • zaplatenie poistného na nemocenské poistenie zamestnávateľom sa nesleduje

Ak ste SZČO alebo DNPO, musíte mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.

Ako žiadať o materské

  • Ak ste tehotná matka, žiadosť vám vystaví lekár (gynekológ), zvyčajne na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu
  • Ak ste iný poistenec, tlačivo žiadosti je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne pod názvom „Žiadosť iného poistenca o materské“ alebo vám ho poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, od ktorého si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Časť A žiadosti vyplníte, ak si žiadate o otcovské, a časť B, ak si žiadate o materské ako iný poistenec.
  • Ak si požiadate o otcovské a následne o materské, vždy musíte podať novú žiadosť.
  • Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, pre každé poistenie musíte predložiť osobitnú žiadosť.

Ak ste matka a chcete, aby sa do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom započítalo aj štúdium na strednej alebo vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, či už v Slovenskej republike alebo v zahraničí, vyznačte túto skutočnosť v žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti priložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania.

Ak ste zamestnanec, predložte žiadosť zamestnávateľovi. Ten vám ju potvrdí.

V prípade, že ste iný poistenec,

  • Ak žiadate o materské z dôvodu, že matka sa o dieťa nemôže starať zo zdravotných dôvodov, k žiadosti priložte lekársky posudok.
  • Ak žiadate o predĺženie obdobia šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov (na strane dieťaťa alebo matky) a deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa alebo matky s dieťaťom.
  • Ak je váš nárok na materské podmienený nepoberaním rodičovského príspevku matkou dieťaťa, doklad o tom, že matka dieťaťa nepoberá rodičovský príspevok na území SR, si zabezpečí pobočka Sociálnej poisťovne.

Žiadosť doručte Sociálnej poisťovni podľa sídla zamestnávateľa, ak ste zamestnancom; sídla posledného zamestnávateľa, ak ste v ochrannej lehote; miesta vášho trvalého pobytu, ak ste SZČO alebo DNPO.

 

 

 

 

TAKTO POŽIADATE O TEHOTENSKÉ

Tehotenské dávky sa poskytujú tehotnej žene, ktorá je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni. Upozorňujeme, že tehotenské dávky nie sú to isté ako tehotenské štipendium, ktoré poskytujú školy tehotným študentkám.

Kto má nárok na tehotenské?

  • zamestnankyňa
  • povinne nemocensky poistená SZČO
  • dobrovoľne nemocensky poistená osoba
  • poistená osoba, s nárokom na tehotenské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote
  • poistená osoba, s prerušeným povinným poistením z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky alebo poberania rodičovského príspevku

Ako žiadať o tehotenské?

Gynekológ vám vystaví „Žiadosť o tehotenské“. Túto žiadosť lekár vystavuje na prvej preventívnej prehliadke na začiatku druhého trimestra, po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva, pretože nárok na tehotenské vzniká iba ženám, ktorých tehotenstvo nebolo ukončené pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.

Lekár na žiadosti potvrdí očakávaný dátum vášho pôrodu.

Ak si uplatňujete nárok na tehotenské z viacerých nemocenských poistení, lekár vám vystaví a potvrdí samostatnú žiadosť pre každé z nich. Žiadosť zamestnávateľovi nepredkladáte, pretože ten na nej nepotvrdzuje nič.

  • Na druhej strane žiadosti vyplňte a podpíšte vyhlásenie poistenky
  • Žiadosť zašlite elektronicky prostredníctvom eFormulára
  • Žiadosť môžete doručiť aj osobne na pobočku Sociálnej poisťovne, a to podľa sídla zamestnávateľa, alebo miesta vášho trvalého pobytu, ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba

Skončenie tehotenstva musíte Sociálnej poisťovni oznámiť iba vtedy:

  • ak bolo tehotenstvo ukončené inak ako pôrodom
  • ak pôrodom ukončené bolo, no poistenka je cudzinka alebo sa dieťa narodilo v cudzine

Na tieto účely vám lekár zdravotníckeho zariadenia, kde bolo tehotenstvo ukončené, alebo gynekológ, vystaví Potvrdenie o skončení tehotenstva. To predložte pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vám vypláca tehotenské dávky. Ukončenie tehotenstva môžete preukázať aj iným spôsobom, napríklad lekárskou správou.

 

MAXIMÁLNA DÁVKA V NEZAMESTNANOSTI SA OD JÚLA 2024 ZVÝŠI O VYŠE 124 EUR MESAČNE, GARANČNÉ POISTENIE VZRASTIE O 378 EUR

Od júla 2024 budú noví žiadatelia o dávku v nezamestnanosti dostávať vyššiu maximálnu dávku. Toto sa bude týkať tých, ktorí sa po 1. júli 2024 zaevidujú na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie, pričom v posledných štyroch rokoch boli poistení v nezamestnanosti najmenej 730 dní a mali mesačný príjem vyšší ako 2 860 eur. Od 1. júla 2024 sa zvýši aj maximálna dávka garančného poistenia o 378 eur mesačne, ktorú Sociálna poisťovňa vypláca zamestnancom v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

Od 1. júla 2024 bude maximálna výška dávky v nezamestnanosti pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci 1 457,50 eura (v súčasnosti 1 329,10 eura) a pri 30-dňovom mesiaci 1 410,50 eura (v súčasnosti 1 286,20 eura). Noví žiadatelia tak budú dostávať mesačne o viac ako 124 eur viac než do 30. júna 2024. Túto dávku môžu poberať maximálne 6 mesiacov. Nové maximálne výšky dávok sa budú vzťahovať len na tie, ktoré budú priznané po 1. júli 2024. Pre poistencov, ktorí už dávku poberajú, sa jej výška od 1. júla 2024 nezmení.

Nárok na dávku v nezamestnanosti majú po splnení všetkých zákonných podmienok povinne poistené osoby v nezamestnanosti. Ide o zamestnancov na základe trvalého pracovného pomeru alebo zamestnancov/dohodárov s pravidelným mesačným príjmom na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Živnostníci a ostatné samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) nie sú povinne poistení, avšak môžu získať nárok na dávku, ak boli počas potrebného obdobia dobrovoľne poistení.

Na posúdenie nároku na dávku v nezamestnanosti nemá vplyv spôsob, akým bol pracovnoprávny vzťah ukončený (či už dohodou alebo výpoveďou), ani to, či išlo o pracovný pomer na určitý alebo neurčitý čas. Podrobnosti nájdete na webovej stránke Sociálnej poisťovne v sekcii Dávka v nezamestnanosti.

V roku 2024 Sociálna poisťovňa mesačne vyplatila v priemere 38 776 dávok v nezamestnanosti, pričom priemerná výška dávky bola 598,85 eura.

Od 1. júla 2024 sa maximálna výška dávky garančného poistenia zvýši o 378 eur. Táto dávka je určená zamestnancom, ktorí splnia zákonné podmienky a pracujú alebo pracovali u zamestnávateľa, ktorý sa stal platobne neschopným a nedokázal uspokojiť ich nároky z pracovnoprávneho vzťahu.

Ak platobná neschopnosť zamestnávateľa nastane v období od 1. júla 2024 do 30. júna 2025, maximálna výška dávky garančného poistenia môže dosiahnuť až 4 290 eur. V predchádzajúcom období (od 1. júla 2023 do 30. júna 2024) bola maximálna výška tejto dávky 3 912 eur.

Zamestnávateľ je v súvislosti s nárokom na dávku garančného poistenia považovaný za platobne neschopného, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu na príslušnom súde alebo ak súd začal konkurzné konanie bez tohto návrhu podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii. Podrobné informácie nájdete na webovej stránke Sociálnej poisťovne v sekcii Dávka garančného poistenia.

Od začiatku roka 2024 vyplatila Sociálna poisťovňa 477 dávok garančného poistenia, pričom priemerná mesačná výška dávky bola 2 713,44 eura.

 

NÁLEŽITOSTI PRACOVNEJ ZMLUVY A PRACOVNÉ PODMIENKY

Náležitosti pracovnej zmluvy upravuje Zákonník práce. Pracovný pomer je teda založený výhradne na písomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Neexistuje nič také, ako ústna dohoda. Pracovná zmluva má pritom svoje povinné ale aj voliteľné náležitosti. Dávajte si však veľký pozor na čiernu prácu, pretože v prípade zistenia nebude mať problém iba zamestnávateľ, ale aj vy.

Náležitosti pracovnej zmluvy:

  • Druh vykonávanej práce a jej charakteristika
  • Miesto výkonu práce, pričom miest môže byť aj viac, alebo môže miesto výkonu práce určovať aj zamestnanec
  • Deň nástupu do zamestnania
  • Mzdové podmienky

V zmluve okrem týchto náležitostí môžu byť uvedené ďalšie voliteľné veci, ako napríklad ďalšie ohodnotenia či výhody.

Pracovná zmluva teda musí jasne definovať kto je zamestnávateľ a kto zamestnanec, aby bolo jasné medzi kým sa zmluva uzatvára. Taktiež samozrejme o akú prácu ide, kde a kedy bude vykonávaná a samozrejme za akú mzdu. Súčasťou môžu byť napríklad ďalšie uvedené benefity či interný pracovný poriadok. Spomenúť treba aj kolektívnu zmluvu.

Mzdové podmienky

Súčasťou pracovnej zmluvy musia byť uvedené aj platové podmienky, no tie môžu byť udané aj v kolektívnej zmluve. V takomto prípade nemusia byť platové podmienky uvedené duplicitnej aj v pracovnej zmluve. Spomenie sa iba odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy.
Kolektívna zmluva však môže skončiť, a čo potom? Ak ešte nebola vypracovaná nová, tak platia podmienky podľa starej kolektívnej zmluvy. Až do dohodnutia ďalších podmienok v novej kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Toto medziobdobie môže trvať maximálne 12 mesiacov.

Pracovné podmienky a ďalšie náležitosti pracovnej zmluvy

Aj informácia o pracovných podmienkach musí byť písomne uvedená v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ však môže zvoliť aj inú písomnú formu o pracovných podmienkach.

Medzi ďalšie náležitosti patrí:
  • Spôsob určovania miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta výkonu práce
  • Týždenný pracovný čas a pravidlá rozvrhnutia pracovného času
  • Výmera dovolenky
  • Výplatný termín
  • Ukončenie pracovného pomeru a výpovedná doba
  • Právo na odbornú prípravu, ak je zamestnávateľom poskytovaná

Pracovný pomer vzniká dátumom uvedeným v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. O určovaní miesta výkonu práce, týždennom pracovnom čase a splatnosti mzdy je zamestnávateľ povinný informovať do 7 dní od vzniku pracovného pomeru. O ostatných náležitostiach najneskôr do 4 týždňov od vzniku pracovného pomeru. Ak je pracovný pomer kratší než 4 týždne, tak do jeho skončenia.

Zákonník práce upravuje aj to, čo nemožno pracovnou zmluvou zakázať alebo prikázať. Napríklad prikázať zachovanie mlčanlivosti o pracovných podmienkach, o mzdových podmienkach, ani o podmienkach zamestnávania. Takže zamestnanci sa môžu medzi sebou baviť aj o týchto veciach. Naopak zamestnávateľ by to o zamestnancoch rozširovať nemal.

Zamestnancovi taktiež nemožno zakázať vykonávať aj inú zárobkovú činnosť mimo svojho pracovného času. Ak ide ale o prácu konkurenčného charakteru, vyžaduje sa písomný súhlas prvého/pôvodného zamestnávateľa.

A ako je to napríklad so skúšobnou dobou? Ak nie je písomne uvedená v pracovnej zmluve, tak neplatí.